Kodak nomeia sua equipe de gestão para a Companhia após a saída do Capítulo 11

Medida assegura continuidade de liderança e experiência da empresa

Parla! Assessoria de Comunicação e Jornalismo Empresarial

ROCHESTER, N.Y., 1º de Agosto de 2013 - Em consulta com os responsáveis pelo plano de emersão da Kodak, a empresa definiu sua equipe de liderança executiva depois de sua saída do Capítulo 11 nos registros complementares ao seu Plano de Reorganização. A equipe assegurará a continuidade da liderança Kodak e possuem a experiência para continuar a implementação da transformação do negócio da companhia que está focada na inovação no processamento de imagens.

Os novos investidores confirmaram a aprovação desta equipe de gestores, que é uma das condições do plano de investimento do processo de saída da Kodak do Capítulo 11.

Em seus registros, a companhia nomeou os seguintes executivos corporativos e de alto nível negócios:

• Antonio M. Perez, continuará como Chief Executive Officer (CEO) e será membro do Conselho Administrativo. Perez se comprometerá a servir a companhia reorganizada por até três anos a partir da saída da Kodak do Capítulo 11. Perez está de acordo em continuar como CEO da Kodak por um posterior a data do anúncio, ou até o Conselho Administrativo pós- emergente eleja um sucessor.

Durante seu mandato como CEO, além de cumprir com suas responsabilidades, Perez participará do Conselho Administrativo para identificar o sucessor adequado, com quem trabalhará em estreita colaboração para efetuar uma transição transparente. Ao apontar o seu sucessor, Perez renunciará ao seu cargo de CEO, e continuará trabalhando próximo ao seu sucessor e ao Conselho Administrativo como um conselheiro especial de tempo integral para efetuar uma transição sem problemas e facilitar a transformação da empresa durante um período até o primeiro aniversário da saída do Capítulo 11.

Além disso, se comprometeu servir a empresa por meio de atividades de consultor por até mais dois anos após o prazo inicial de um ano.

• Douglas J. Edwards permanecerá em seu cargo de Presidente Mundial de Impressão Digital e Negócios Empresariais. Douglas foi nomeado para este cargo em Setembro de 2012 . As tecnologias Kodak altamente diferenciadas: Stream e SQUAREspot sustentam este portfólio, e incluem as Soluções KODAK PROSPER e os Sistemas KODAK FLEXCEL.

• Brad W. Kruchten continuará servindo como Presidente para o segmento gráfico, de Entretenimento e Filmes Comerciais, que incluem Pré-Impressão, Imagens de Entretenimento e Filmes comerciais e a Fabricação Global de consumíveis, incluem produtos reconhecidos como o Fluxo de Trabalho KODAK PRINERGY e Chapas Livres de Processo KODAK SONORA.

• Terry R. Taber continuará em seu cargo como Diretor Técnico (CTO), cargo que ocupa desde 2009. Nesta posição é responsável pelo desenvolvimento de tecnologias-chave incluindo, como a tecnologia de impressão funcional.

• Eric H. Samuels servirá como Controller, depois de ter sido nomeado como Controller Corporativo e Diretor de Contabilidade em julho de 2009.

• Patrick M. Sheller servirá como Conselheiro Geral, Secretário e Diretor Administrativo, posições que ocupa desde 2012.

Adicionalmente, Jim Mesterharm continuará como Diretor de Reestruturação, e Becky Roof como Diretor Financeiro Interino, em virtude do acordo da companhia AlixPartners. A duração desde acordo será determinada pelo Conselho pós-emersão.

Também, continuando em suas funções, como Gerentes Gerais das operações regionais da Kodak, se encontram: Philip Cullimore, Europa, Oriente Médio e África; Lois Lebegue ,Ásia Pacífico; John O’Grady EUA e Canadá e Gustavo Oviedo, América Latina e Países Emergentes.

“Em nome de toda a equipe de liderança, apreciamos o apoio dos nossos novos proprietários e esperamos ansiosos pela finalização da reestruturação bem sucedida da Kodak, a confirmação do nosso Plano de Reorganização e nossa saída do Capítulo 11 no final do terceiro trimestre", comenta Perez.

Estes acordos de gestão estão sujeitos a certas condições, incluindo a aprovação como parte da confirmação da Kodak do seu Plano de Reorganização e a saída da Kodak do Capítulo 11. A audiência de confirmação do Plano de Reorganização está programada para 20 de Agosto de 2013, com a saída da companhia do Capítulo 11 prevista para o terceiro trimestre.

DECLARAÇÃO PREVENTIVA DE COMFORMIDADE COM AS DISPOSIÇÕES DE SEGURANÇA DOS LITÍGIOS SOBRE VALORES PRIVADOS LEI DE REFORMA DE 1995

Este documento contém “declarações prospectivas “tal como “o término se define na Lei de Reforma de Este documento inclui “declarações prospectivas” como o termo é definido sob a lei de Reforma de Litígio de Títulos Privados dos EUA, de 1995. Declarações prospectivas incluem declarações relativas aos planos da empresa, objetivos, metas, estratégias, eventos futuros, receitas ou desempenho futuro, despesas de capital, liquidez, as necessidades de financiamento, as tendências de negócios, e outras informações que não são informações históricas. Quando usados neste documento, as palavras "estima", "espera", "antecipa", "projeta", "planeja", "pretende", "acredita", "prediz", "prevê", ou verbos no futuro ou condicional, como "irá", "deveria", "poderia", ou "pode", e variações de tais palavras ou expressões similares têm por objetivo identificar declarações prospectivas. Todas as declarações prospectivas, incluindo, sem limitação, a análise das tendências operacionais, históricos e dados da administração são baseadas nas expectativas da Companhia e diversas suposições. Eventos ou resultados futuros podem ser diferentes daqueles previstos ou expressos nessas declarações prospectivas. Fatores importantes que podem causar eventos ou resultados reais que são diferentes materialmente destas declarações prospectivas incluem, entre outros, os riscos e incertezas descritos em mais detalhes neste relatório no Formulário 10-Q para o trimestre encerrado em 30 de março de 2013 sob o título "Negócios” (Business), "Fatores de Risco" (Risk Factors) e "Discussão e Análise da Administração sobre a Situação Financeira e os Resultados das Operações-Liquidez e Recursos de Capital" (Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations–Liquidity and Capital Resources) e aqueles descritos nos arquivamentos feitos pela Companhia com o Tribunal de Falências dos EUA para o Distrito Sul de Nova York e em outros arquivamentos que a Empresa faz com o SEC de tempos em tempos, bem como o seguinte: a capacidade da empresa para sair com êxito do Capítulo 11 como uma empresa sustentável e rentável, a capacidade da Companhia e suas controladas para garantir a aprovação de e consumar um ou mais planos de reorganização em relação aos casos do Capítulo 11, a capacidade da empresa para melhorar a sua estrutura operacional, os resultados financeiros e de rentabilidade, a capacidade da empresa de atingir as previsões de caixa, projeções financeiras e de crescimento projetada, a nossa capacidade de levantar recursos suficientes com a venda de empresas e ativos não principais (non-core), os negócios que a Companhia espera emergir do Capítulo 11, a capacidade da Companhia de descontinuar certos negócios ou operações, a capacidade da empresa para continuar como uma entidade em continuidade, a capacidade da Companhia de cumprir os Lucros antes de convênios de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA) em seus contratos de crédito com devedores na posse, nossa capacidade de obter financiamento adicional, os potenciais efeitos adversos dos processos do Capítulo 11 sobre a liquidez da Companhia, os resultados das operações, marcas ou negócios prospectivos, o resultado de questões judiciais de nossas patentes de propriedade intelectual, a capacidade da empresa de gerar ou levantar dinheiro e manter um saldo de caixa suficiente para cumprir os convênios mínimos de liquidez em seus contratos de crédito com devedores na posse e para financiar investimentos contínuos, necessidades de capital, pagamento de reestruturação e serviço de sua dívida, a nossa capacidade para resolver de forma justa os passivos herdados, a resolução de reclamações contra a empresa, a nossa capacidade de reter os principais executivos, gerentes e empregados, a nossa capacidade para manter a confiabilidade e qualidade e crescimento em mercados relevantes de produtos, a nossa capacidade de antecipar tendências da tecnologia de forma eficaz e desenvolver e comercializar novos produtos, soluções e tecnologias, bem como o impacto do ambiente econômico global sobre a Companhia. Pode haver outros fatores que podem fazer com que resultados reais da Companhia sejam materialmente diferentes das declarações prospectivas. Todas as declarações prospectivas atribuíveis à empresa ou pessoas agindo em seu nome, só se aplicam a partir da data deste documento e são expressamente qualificadas em sua totalidade pelas declarações cautelares incluídas neste relatório. A Companhia não assume nenhuma obrigação de atualizar ou revisar declarações prospectivas para refletir eventos ou circunstâncias que possam surgir após a data especificada ou para refletir a ocorrência de eventos imprevistos.

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