Soluções financeiras para o aumento da produtividade

Márcio Iavelberg

Carga horária elevada ou presença física no trabalho nem sempre significam concentração mental nas atividades e alta produtividade. Portanto, para aqueles que consideram que quanto mais tarde o funcionário sair do escritório melhor, ou ainda, para aqueles que costumam controlar os horários de almoço e cafezinho do seu pessoal, sinto em dizer, mas isso é coisa de administração antiga. O novo líder procura focar em resultados. E, normalmente, eles são comprometidos nos ambientes nervosos e de elevado controle. Absolutamente, ninguém gosta de ser vigiado 100% do tempo.

Recentemente, surgiu um conceito na Europa, denominado "slow attitude". A tradução para esta teoria é: atitude lenta. Isto quer dizer, atitudes pensadas, calculadas para uma melhor obtenção de resultados. Chama a atenção quando revela que em muitos países a carga horária de trabalho está cada vez menor, porém as atividades estão sendo realizadas com consciência, com a busca da perfeição, visando sempre uma maior produtividade. E, nesses países, a produtividade alcançada já é superior a de tantos outros.

Porém, independentemente da empresa ou do país em que ela esteja localizada, funcionários estão sujeitos a alguns fatores que comprometem o bom desempenho e a concentração no trabalho. Entre os principais estão os problemas emocionais. As pessoas perdem boa parte do tempo sofrendo e buscando soluções para seus incômodos.

Enervadas, elas se tornam pessoas de difícil convivência dentro do ambiente de trabalho, ocasionando conflitos e discussões. Portanto, não somente a tarefa individual fica comprometida, como também o resultado coletivo.

Se considerarmos que na média (condições normais de estresse), os funcionários são produtivos somente cerca de 70% de seu tempo útil, quando sob pressão, esse percentual cai e bastante. O estresse ocasiona cansaços e dores físicas e mentais, influenciando atitudes sociais e profissionais.

Algumas companhias costumam disponibilizar atendimentos psicológicos para auxiliar seus funcionários no entendimento de suas angústias, com o objetivo de amenizarem seus sofrimentos.

Desses atendimentos, percebeu-se a presença de um item causador de estresse bastante significativo. Os problemas financeiros pessoais são fortes responsáveis por mudanças na vida pessoal e profissional das pessoas. E eles refletem diretamente no ânimo e no desempenho das atividades.

Muita gente tem dificuldade no trato com o dinheiro e outras tantas dependem de crédito bancário. Devido à má exposição, as empresas e os colegas de trabalho são os últimos a serem compartilhados destes problemas. Mas aí, já é tarde para qualquer auxílio.

E, com isso, todos saem perdendo. Algumas pessoas passam a gastar parte de suas rendas com o pagamento de juros. Outras se tornam inadimplentes. E as empresas perdem com a má qualidade dos serviços prestados por estes funcionários.

Buscando solucionar este problema, duas alternativas são apresentadas:

1. Como no caso de médicos do trabalho ou psicólogos, as empresas podem contratar serviços terceirizados para um bom aconselhamento financeiro pessoal para seus colaboradores. Existem consultorias que atendem os colaboradores nas instalações da empresa, um ou dois dias por mês, realizando os acompanhamentos mensais, individualmente. As empresas podem limitar esse atendimento por faixa salarial, por exemplo, ou abrir para todo o quadro.

2. Empresas podem contratar treinamentos em Educação Financeira, através de palestras de finanças pessoais, com o objetivo de transmitir informações, como produtos financeiros encontrados no mercado, suas utilizações e taxas. Com esse conhecimento, as pessoas sentem-se mais seguras para agir em cenários de endividamento ou saber aonde investir o seu dinheiro, garantindo uma aposentadoria mais tranqüila.

Mais tranqüilos e saudáveis, os colaboradores costumam faltar menos, além de entregar uma quantidade maior de horas produtivas à empresa. E, realizam seus trabalhos de maneira bastante colaborativa. Portanto, estes benefícios oferecidos visam, além de um ganho financeiro para a empresa contratante, uma melhora na qualidade de vida dos beneficiados e de suas famílias.